Nyttige lenker

Reiseregning (Visma.com)
Min GAT/ressursstyring (Mingat.v-man.no)
IKT-hjelp (Jarlsberg-ikt.no)
Meld avvik (Compilo) 
Visma HRM/timelister/lønnsslipp (Visma.com)

Endre passord på HLM-bruker

Trenger du å endre passord eller har glemt passord på din HLM-bruker? Du kan endre eget AD-passord på en sikker måte, både på internt nett og Internett. Dette gjøres via nettsiden https://passord.v-man.no.

Slik bytter du passord på 1-2-3

For å kunne endre passord må du logge på IDPorten, som er samme portal som benyttes av flere offentlige/private virksomheter, bl.a nettbank.

1. Gå til nettsiden: https://passord.v-man.no

https://passord.v-man.no

2. Logg inn med BankID

Her logger du på med BankID eller BankID på mobil.

bankid.png Skjermdump JIKT

 

3. Velg konto

Når du har logget inn med BankID eller BankID på mobil, vil du komme til denne siden:

velg konto Skjermdump JIKT

Her velger du den kontoen du vil endre passord på. Huk av for kontoen og velg fortsett.

4. Lag passord

Så kommer du til bilde hvor du skal lage deg et passord (Minimum åtte karakterer langt, stor bokstav og tall). Klikk bytt passord for å endre passordet.

5. Passordet er endret

Passordet ditt er nå endret. Klikk på Logg ut.

Vent ca 10-15 minutter og logg deretter kan du logge på med ditt nye passord.

Passord er endret Skjermdump JIKT

Hva bør du sjekke videre:

Mobil: Husk å oppdatere passord på e-post kontoen og evt. Wifi - V-MAN (Domenenavn\brukernavn – eks. TBG\tbgolnor)

Dersom du ikke er på kommunens nett når du bytter passord må du logge på med gammelt passord lokalt på PC.
På Outlook og Hjemmekontor må du benytte det nye passordet.
OBS! Når kommer på kontoret neste gang bruk det nye passord også lokalt på PC.

Sykefravær

Arbeidsplassen er den viktigste arenaen for oppfølging av deg som sykmeldt. Målet er at du så raskt som mulig kan komme tilbake i yrkesrettet aktivitet. Du og arbeidsgiver forventes å samarbeide for å finne løsninger på den enkelte arbeidsplass. 

Dette er understreket av de pliktene som er pålagt deg og din leder i oppfølgingsarbeidet. Den erfaringen, kompetanse og bidraget hver enkelt yter på jobb er viktig for oss som arbeidsgiver, men ikke minst for kolleger og de vi leverer tjenester til.

I Holmestrand kommune gjelder følgende fraværsrutiner:

Du som arbeidstaker er pålagt følgende plikter:

• Si fra tidligst mulig - varsle leder før lege slik at et kommende fravær kanskje kan unngås.
• Varsle om et fravær etter de rutinene som gjelder på din arbeidsplass.
• Være i mest mulig arbeidsrelatert aktivitet.
• Gi nødvendige opplysninger om egen arbeidsevne.
• Være villig til å prøve ut arbeidsevnen.
• Samarbeide i arbeidet med oppfølgingsplan.
• Delta aktivt på dialogmøtene.

Arbeidsgiver er pålagt følgende plikter hvis du blir sykemeldt:

• Plikt til å tilrettelegge arbeidet så langt det er mulig for arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne.
• Utarbeide oppfølgingsplan for sykmeldte arbeidstakere.
• Innkalle til og delta på dialogmøter.

Rettigheter ved egen sykdom

Alle arbeidstakere med minst fire ukers ansettelse har krav på lønn hvis du blir syk og ved annen arbeidsuførhet. Dette følger av folketrygdloven. De første 16 kalenderdagene fra og med den første fraværsdagen kalles arbeidsgiverperioden. I denne perioden er det arbeidsgiveren som har ansvar for å betale sykelønnen til arbeidstakeren, men bare for de dager som du faktisk skulle jobbet dersom du ikke hadde blitt syk.

Eksempel: du jobber fem dagers uke, og blir syk torsdag den 10. Arbeidsgiverperioden løper til den 26. (16 dager). Sykelønnen du har krav på vil omfatte 12 dager fordi lørdagene 12. og 17., og søndagene 13. og 18. er fridager hvor du ikke har noe inntektstap som følge av sykdommen din.

Retningslinjene for sykefraværsoppfølging Tett og tidlig, kan du lese i Compilo.