Holmestrand kommune skal jobbe systematisk for å øke andelen heltidsstillinger i kommunen, fordi dette vil fremme kvalitet og bedre utnyttelse av personalressurser. Rett kompetanse, kontinuitet i tjenestene og styrket kapasitet er elementer som påvirker kvaliteten i tjenesten. 

Høy andel deltidsstillinger svekker ofte tjenestekvalitet og bidrar til mindre attraktive ansettelsesforhold. Kvalitet og heltid følger av flere innsatsområder i kommuneplanens samfunnsdel. Realisering av målene skjer ute på den enkelte avdeling eller virksomhet, hvor ansvaret for kvalitet og organisering ligger. 

Satsningen på heltid skal gjenspeiles i virksomhetsstyringen og bygge på verdiene i arbeidsgiverpolitikken; åpen, respektfull og samskapende. 

Medarbeidernes engasjement og tilslutning er nødvendig for at vi skal lykkes med heltidskultursatsningen. 
Ansatte, tillitsvalgte og verneombud er, sammen med leder, viktige nøkkelpersoner i endringen.

Dette oppnår vi hos oss i Holmestrand ved å:

• involvere på alle nivåer i organisasjonen
• vektlegge rett kompetanse, kontinuitet i tjenestene og styrket kapasitet i mål og satsningsområder på virksomhetsnivå
• utforske alternative måter å organisere og planlegge arbeidet på, herunder lederrollen
• jobbe med kompetanseutvikling og -mobilisering
• ha lærende møtearenaer på arbeidsplassene
• utvikle tjenestene gjennom evaluering og justering
• øke kunnskapen om økonomisk effekt av tiltak

Dette skal kjennetegne oss i Holmestrand:

• vi har kompetente ledere med kapasitet til å drive endringsarbeid
• vi har medarbeidere som bidrar til å finne løsninger
• vi ser arbeidet med heltidskultur i sammenheng med andre styrende dokumenter
• vi er gode på å se alternative måter å løse behovene på, og ser løsninger på tvers av virksomheter
• vi våger å prøve nye arbeidstidsordninger
• vi er gode på å identifisere kostnadsdrivere

Mål i den nasjonale heltidserklæringen er:

• sikre kvalitet i tjenestene
• fremme kommunen som en attraktiv arbeidsgiver
• benytte kompetent arbeidskraftspotensiale
• fremme et godt og lærende arbeidsmiljø, noe som frigir tid til ledelse

Erklæringen ble vedtatt før kommunevalget i 2023.