HeltidserklæringDette er Holmestrand kommune sin heltidserklæring.Holmestrand kommune skal jobbe systematisk for å øke andelen heltidsstillinger i kommunen, fordi dette vil fremme kvalitet og bedre utnyttelse av personalressurser. Rett kompetanse, kontinuitet i tjenestene og styrket kapasitet er elementer som påvirker kvaliteten i tjenesten. Høy andel deltidsstillinger svekker ofte tjenestekvalitet og bidrar til mindre attraktive ansettelsesforhold. Kvalitet og heltid følger av flere innsatsområder i kommuneplanens samfunnsdel. Realisering av målene skjer ute på den enkelte avdeling eller virksomhet, hvor ansvaret for kvalitet og organisering ligger. Satsningen på heltid skal gjenspeiles i virksomhetsstyringen og bygge på verdiene i arbeidsgiverpolitikken; åpen, respektfull og samskapende. Medarbeidernes engasjement og tilslutning er nødvendig for at vi skal lykkes med heltidskultursatsningen. Ansatte, tillitsvalgte og verneombud er, sammen med leder, viktige nøkkelpersoner i endringen.Dette oppnår vi hos oss i Holmestrand ved å:involvere på alle nivåer i organisasjonenvektlegge rett kompetanse, kontinuitet i tjenestene og styrket kapasitet i mål og satsningsområder på virksomhetsnivåutforske alternative måter å organisere og planlegge arbeidet på, herunder lederrollenjobbe med kompetanseutvikling og -mobiliseringha lærende møtearenaer på arbeidsplasseneutvikle tjenestene gjennom evaluering og justeringøke kunnskapen om økonomisk effekt av tiltakDette skal kjennetegne oss i Holmestrand:vi har kompetente ledere med kapasitet til å drive endringsarbeidvi har medarbeidere som bidrar til å finne løsningervi ser arbeidet med heltidskultur i sammenheng med andre styrende dokumentervi er gode på å se alternative måter å løse behovene på, og ser løsninger på tvers av virksomhetervi våger å prøve nye arbeidstidsordningervi er gode på å identifisere kostnadsdrivereMål i den nasjonale heltidserklæringen er:sikre kvalitet i tjenestenefremme kommunen som en attraktiv arbeidsgiverbenytte kompetent arbeidskraftspotensialefremme et godt og lærende arbeidsmiljø, noe som frigir tid til ledelseLars Joakim Tveit Kommunedirektør Elin Weggesrud Ordfører Erklæringen ble vedtatt før kommunevalget i 2023. Publisert 20.12.2023 15:15 Sist endret 15.07.2025 13:52